Terijs Arnolds, visticamāk, to neapzinājās, iestājoties ASV armijā tieši no koledžas, taču viņa lielākais ierocis visu mūžu ir bijis cilvēku prasmes. Deviņu gadu laikā virsnieka amatā, pēc tam 16 gadus kāpjot pa korporatīvajām kāpnēm tādos uzņēmumos kā General Electric un Southern Glazer's Wine and Spirits, valsts lielākais vīna izplatītājs, Arnolds ir izveidojis kultūru, kurā cilvēki var strādāt kopā lielu mērķu sasniegšanai. Jaunākajā epizodē Tieša saruna ar vīna skatītāju , Arnolds runāja ar izpilddirektoru Tomu Metjūsu par korporatīvās kultūras ieviešanu GE, daudzveidības un iekļaušanas veicināšanu Southern Glazer's, kā arī pēdējā uzņēmuma partnerību ar Thurgood Marshall koledžas fondu.
750 ml ir vienāds ar oz
Dzimis Džeksonvilā, Fla., Arnolds piedalījās ROTC stipendijā Floridas A&M universitātē, un pēc skolas beigšanas viņš tika iecelts par kājnieku virsnieku ASV armijā. Deviņus gadus viņš bija aktīvā dienesta karavīrs, pirms 1998. gadā atkāpās no komisijas.
Pievienojoties GE Cilvēkresursu vadības programmai, Arnolds 16 gadus pavadīja korporatīvajā gigantā. Tajā laikā viņš pildīja dažādus amatus, sākot no rūpnīcas vadītāja līdz kvalitātes kontrolei un beidzot ar lidmašīnu dzinēju pārdošanu, pirms pildīja HR uzdevumus uz pilnu slodzi. Galu galā viņš un viņa sieva Denise, pensionēts pulkvedis, pārcēlās atpakaļ uz Floridu, kur Arnolds pievienojās valsts lielākajam vīna izplatītājam 2017. gadā kā vecākais viceprezidents cilvēkresursu jautājumos.
Kopš sākuma Arnoldu aizrauj vīna bizness. 'Tā ir ļoti orientēta uz ģimeni, pastaiga, pastaiga, saruna un runāšana, un tā bija tūlītēja pievilcība,' sacīja Arnolds.
Viņš ir kļuvis par nozīmīgu figūru Dienvidu dažādības un iekļaušanas iniciatīvās. 'Kad jūs runājat par daudzveidību un iekļaušanu, daudzveidība ir lietvārds, un iekļaušana ir darbības vārds,' viņš teica. 'Mūsu sākumpunkts bija saprast, kur mēs atrodamies, un runāt par to, kur mēs vēlamies doties.'
Uzņēmuma rīcība tagad piepildās kā partnerība ar Hārvardas Biznesa skolu un Kolumbijas universitāti. Mērķis ir dažādot augsta līmeņa amatus 20 000 cilvēku uzņēmumā, palīdzot sievietēm un krāsainiem cilvēkiem kļūt par lēmumu pieņēmējām. Viens no Southern jaunākajiem sasniegumiem bija partnerība ar Thurgood Marshall koledžas fondu (TMCF), kas, pēc Arnolda teiktā, ir kļuvis par uzņēmuma “iekšējo cauruļvadu”.
'Thurgood Marshall ļauj mums pieskarties daudziem bērniem un studentiem, kuri izskatās kā es un nāk no tādām vidēm kā es, kuriem ir daudz ko piedāvāt korporatīvajai Amerikai,' viņš teica. 'No 26 praktikantiem, kas bija mūsu virtuālo internu klasē [šogad], seši ir TMCF locekļi.'
Tā kā protesti visā valstī turpina pievērst uzmanību rasu netaisnībai, Arnolds saka, ka viņš ir optimistisks par nākotni, bet joprojām ir reāls. Pēc Ahmauda Arberija, Breonnas Teilores un Džordža Floida slepkavībām Dienvidu daudzveidības un iekļaušanas komanda sarīkoja darbiniekiem sarunas, lai pārrunātu viņu reakcijas. Kopā piedalījās 6500 darbinieki.
'Tas, ko valsts šobrīd redz kolektīvi, daudzi no mums, melnādainajiem un brūnajiem, to redzēja visu savu dzīvi,' viņš teica. 'Mēs atzīstam, ka ir nodarīti ievainojumi, ir sapratne, kurai jānotiek, un daudz klausīšanās.'
Skatieties pilnu epizodi ar ieslēgtu Arnoldu Vīna skatītāja IGTV kanāls un noskaņojieties, lai katru otrdienu un ceturtdienu noķertu Straight Talk with Wine Spectator. Šovakar izpilddirektors Tomass Metjūss mēneša laikā tērzēs ar restorāna godalgoto vīna direktoru Toniju Pitsu. izceļot melnās balsis vīna nozarē .